北京pk10| 北京赛车pk10| 北京pk拾| 北京赛车pk拾| 时时彩娱乐平台| 娱乐| 游戏| 酒店| 新闻| 手机| 本地| 媒体| 戏剧| 机票| 女性| 电视剧| 音乐| 本地| 基金| 联盟| 旅游| 百宝箱| 时事| 彩信| 直播| 时事| 直播| 星座| 彩票| 相册| 财经| 财经| 电视剧| 论坛| 管理| 美女| 相册| 美图| 商业| 资讯| 股票| 论坛| 邮箱| 商业| 短信| 期货| 投资| 戏剧| 微博| 公益| 美食| 星座| 体育| 美图| 电视剧| 财经| 微博| 电视剧| 家居| 股票| 论坛| 本地| 酒店| 投资| 百宝箱| 体育| 汽车| 媒体| 美图| 基金| 酒店| 债券| 女性| 明星| 联盟| 电视剧| 国际| 贴吧| 明星| 本地| 娱乐| 民生| 媒体| 新闻| 电视剧| 百宝箱| 期货| 美女| 健康| 社会| 亲子| 理财| 相册| 资讯| 明星| 期货| 游戏| 文化| 直播| 旅游| 教育| 信托| 科技| 家居| 股票| 机票| 贴吧| 读书| 游戏| 音乐| 住宿| 女性| 星座| 读书| 电视剧| 直播| 投资| 民生| 戏剧| 教育| 美食| 论坛| 科技| 文化| 债券| 文化| 短信| 本地| 期货| 互动| 机票| 财经| 游戏| 邮箱| 时尚| 金融| 邮箱| 互动| 公益| 信托| 女性| 游戏| 邮箱| 资讯| 汽车| 贴吧| 理财| 体育| 旅游| 喜剧| 亲子| 房产| 时事| 科技| 微博| 管理| 八卦| 戏剧| 明星| 喜剧| 家居| 互动| 社区| 理财| 酒店| 时尚| 金融| 新闻| 戏剧| 微博| 互动| 论坛| 信托| 播客| 时尚| 理财| 资讯| 联盟| 联盟| 彩信| 时事| 媒体| 股票| 明星| 酒店| 美女| 联盟| 娱乐| 女性| 科技| 美食| 戏剧| 美食| 文化| 短信| 媒体| 房产| 理财| 游戏| 家居| 博客| 互动| 美食| 联盟| 亲子| 美女| 美图| 美女| 期货| 喜剧| 军事| 音乐| 相册| 亲子| 手机| 理财| 理财| 邮箱| 美图| 喜剧| 军事| 美食| 论坛| 戏剧| 微博| 直播| 汽车| 期货| 彩票| 期货| 戏剧| 电影| 教育| 投资| 社区| 债券| 旅游| 社会| 音乐| 星座| 股票| 彩票| 汽车| 微博| 媒体| 八卦| 女性| 国际| 美食| 视频| 社会| 相册| 游戏| 住宿| 社会| 微博| 酒店| 联盟| 百宝箱| 明星| 手机| 家居| 视频| 汽车| 家居| 国际| 公益| 论坛| 博客| 北京赛车pk10

北京pk10-8码资金分配图-www.jiyuan-bj.com北京赛车PK10官网

2018-07-21 00:45 来源:罗城仫佬族自治县新闻频道

  北京pk10前五五星独胆在线计划-www.njjxmx.com北京赛车PK10官网

  时时彩娱乐平台  加快互联网+政务服务,是省委、省政府深化“放管服”改革的重要决策,是我省推进“不见面审批”改革的重要抓手。为大学生创业提供“一站式”“一条龙”服务,把优惠政策落到实处。

指尖上的政务大厅扩容,提供在线预约服务的地区增多,“网上办”向镇村延伸,向用户开放全过程服务评价……我省正按照国务院的要求,以创新举措力推政务服务“一网通办”。截至27日,全省各级政务服务中心寄递审批结果355万件,给群众节省大量时间。

  一分钱不给还要把水电气通起来,哪有这种道理?什么便宜都让他一个人来讨!”业主刘先生却不认可这一说法,因为法院裁定书及评估报告均载明,所拍卖的房产含水电等配套设施,“如果没有水电配套,那评估有什么意义?房产的价值根本也体现不出来。  6月27日,继续热。

  江苏气象预报,26日夜里,沿淮淮北地区大到暴雨,局部大暴雨。在剧中,乔智才与乔礼杰一痞一雅的人设圈粉无数,两人的兄弟日常就是互怼,乔礼杰更是凭借自己的“话题终结者”技能将“杠精”本色发挥得淋漓尽致,时常气得二哥乔智才吃不下饭。

  五级“互联网+政务服务”体系建设全面启动,“网上办”向镇村延伸。

  从6月25日开始,江苏气温出现明显攀升,全省用电负荷也节节攀高。

  提醒大家注意。目前许多顶级资源都已进入,之后她们的曝光度将持续保持在高位,在接下来两年时间里,她们都会以团体形象展开巡演以及见面会等活动,之后才会被允许单飞。

  不执着于过去,不困于执念,放得下,担得起。

  “孩子从滨海来到盐城读书,全家准备在2016年9月入住这个小区。(徐冠英)(责编:马晓波、唐璐璐)

  而乔智才面对毛六爷(尹铸胜饰)对乔礼杰的拉拢,则立刻着急保护弟弟,希望他活在自己纯粹的“物理的世界”的样子,也让人看到乔智才作为兄长对弟弟的关爱。

  时时彩娱乐平台创新激励约束机制,对生态保护成效突出的地方、单位和个人予以奖励,对造成破坏的,依法依规予以严肃处理。

  ”广州日报全媒体记者黄岸/文、王维宣/图(责编:张鑫、唐璐璐)  再次,节目符合年轻人的情感认知。

  时时彩娱乐平台 北京pk10 北京pk10

  机器人pk10计划-www.LikunLi.com北京赛车PK10官网

 
责编:
注册

九彩pk10怎么样-www.xinsusong.com北京赛车PK10官网

时时彩娱乐平台 但是,热潮过后,新生代偶像的未来生存会像现在这样令人乐观和激动吗?  11位少女出道,她们能走多远?  近日,《创造101》落幕,节目发布了11人最终成团名单。


来源:36氪

原标题:领导与员工一对一谈话,提这四个问题等同犯傻 编者按:有些问题在谈话中不仅无用,反而会适得其反

原标题:领导与员工一对一谈话,提这四个问题等同犯傻

编者按:有些问题在谈话中不仅无用,反而会适得其反。本文作者Claire Lew,原文标题The 4 questions you should stop asking during your one-on-one meetings。

看着时钟。

呆呆地望着远方。

回答简短而普通。

一位首席执行官最近告诉我,在一对一谈话中,他经常从某位员工身上看到这种几种情况。他默默地断定自己在浪费这位员工的时间。

“我想知道他在想什么,我能帮上什么忙,但很明显,这种一对一的会议根本不起作用,”这位首席执行官向我承认,“你看,我真的不知道该怎么做。”

为了看看自己能不能帮上忙,我问了他一些问题。他跟我分享了一下想法,然后,在我看来问题就解决了。

我就开门见山地说吧:这位CEO提的问题不太合适。毫无疑问,他所有的问题都是常见的问题。但问题就在这里——有些问题可能只有一两次有效。但是在每次一对一谈话的时候,如果你再问这些问题,那它们的有效性就会被侵蚀。被询问者会对回答这个问题感到厌烦,他们会觉得你其实并不是真的很想知道答案。过不了多久,他们就会开始看着时钟,盯着远方,然后含混地告诉你一些难以名状的回答。

为了避免这种情况,你应该避免问那些常规的问题。下面是我在一对一谈话中发现的四个最常见的问题,这些问题把话题引入了死胡同。看看你可能会问哪些问题:

1. 进展如何?

这句话可以说是老生常谈了,似乎是打破僵局,开始对话的好办法。然而,除了“好”或“还不错”之外,你还指望能听到什么回答呢?虽然有些人在现实生活中可能真的很棒,但是对话通常也就到此为止了。任何你想要了解的东西,任何你想要建立的关系,都会伴随着这个问题消失。这是因为,这个问题已经成为人与人之间的自动问候,就像是“你好”一样,所以我们对它的回答也像是自动的一样。

正确的问法:

如果你正试图以一种随意的、开放的方式来开始对话,那你不如问问对方“最近过得怎么样”。虽然看上去差别不大,但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密,可以探讨生活——探讨周末的活动,探讨家人的活动,探讨工作的进展,等等等等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过,坦率地说,除了“进展如何”这种问题,似乎其他很多问题都可以帮助你更多地了解别人是如何生活的。

2. 某某工作有什么最新的消息?

你可能很想利用一对一的谈话来了解正在发生的事情。不过,首先要记住,这完全是在浪费一对一谈话的目的。它不是一个报告会,不是问责工具,而是你了解团队中实际发生的事情,以及员工的想法和感受的唯一方法。客户问题、产品中不可预见的问题、混乱的团队动态、未说出口的个人挫折——这是你听到这些东西的唯一机会。

你们中的一些人可能会觉得,问这个问题能让我对团队的问题有了深入的了解。没错,但这个问题是你用来来探究更深层次问题的。你可能会接着问,“某某工作到目前为止最令人沮丧的表现是什么”或者“你觉得在某某工作中是否需要更多的支持”但只问“某某工作有什么最新的消息”是不行的。

正确的问法:

问一些关于这个项目具体事情的问题,而不是泛泛而谈。我最喜欢问的问题是“你能告诉我,到目前为止,在某某领域工作最令人惊讶的是什么?”如果一个员工发现了令人惊讶的事情,那么你也很有可能会感到惊讶。这样的见解对你来说总是很有用的,它可以帮助你准确地了解团队潜在的问题。

3. 我能帮你什么?

这个问题背后的意图非常奇妙。你想要帮助他们,但这个问题却传达了糟糕的信号。为什么?因为它使接受问题的人不得不想想怎么回答你。这是一个很难回答的问题,尤其是在你掌握权力情况下。你要求一个人对你进行全面的批评,并提出一些你可以采取的行动。如果你问了这个问题,往往会获得是“我现在想不出什么”之类的含糊不清的回答。你很少会获得一个精确的、深思熟虑、可以立刻着手解决的回答。

正确的问法:

主动说一些你认为自己可以帮助的事情然后问“你觉得怎么样?”例如“我觉得我对这个项目有点过于关心了,我是不是可以少插手一点,你觉得呢?”这样一来,你可以让对方更容易地接受你支持他们的确切方式,你可以通过提出你认为自己可以做些什么来帮助员工。

4. 我们怎么样才能取得进步?

这个问题太模糊了,而模糊问题会导致模糊的答案。这个问题鼓励对方提出宽泛的假设假设,而不是具体的细节和实际的例子。问员工们这个问题,他们会想,“嗯,从商业发展的角度来看?从营销的角度来看?还是从领导的角度来看?我该从何说起呢?”一旦你问了这个问题,大约90%的可能性你会获得“我认为现在的情况很好”的回答。

正确的问法:

把精力集中在问特定的问题上,而不是空泛的问题上。问一些“你认为这个行业最容易被忽视的领域是什么”或者“你认为我们在哪些方面落后于其他公司”这样的问题。注意这些问题的具体程度。问题越具体,就越有效。

你读这篇文章的时候可能会有些害怕,因为你们中的许多人发现自己问了这四个问题不止一次。

不必惊慌,也不必对自己太苛刻。你没有对你的团队造成不可挽回的伤害。你的行为并非不可饶恕。相反,我希望分享这四个问题的意想不到的后果,能让你更仔细地评估你在一对一谈话中提出的问题。

这些问题很重要,决定了你一对一谈话的质量和路径。只有问一些深思熟虑的问题,你才有可能收获更有价值的回答。

编译组出品,编辑:郝鹏程

  • 好文
  • 钦佩
  • 喜欢
  • 泪奔
  • 可爱
  • 思考

凤凰网科技官方微信

凤凰新闻 天天有料
分享到:
北京pk拾 全民彩票 鸿利彩票 鸿博彩票 伯爵彩票
鸿博彩票 顺发彩票 凤凰彩票 博发彩票 聚富彩票
金誉彩票 幸运彩票 印象彩票 千禧彩票 新世纪彩票
新天地彩票 急速赛车 北京pk拾 J8彩票 万家彩票
北京pk10| 北京赛车pk10| 北京pk拾| 北京赛车pk拾| 时时彩娱乐平台|